Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

В любом отделении Пенсионного фонда человек может узнать, платит ли за него взносы работодатель. Для этого понадобятся номер свидетельства о социальном страховании и паспорт

В статье от 27 октября «ФАКТЫ» объяснили, как изменилась роль страхового стажа для назначения пенсии. Естественно, люди заволновались: достаточно ли у них стажа для того, чтобы выйти на заслуженный отдых в 60 лет? И как это можно узнать? На вопросы читателей ответил заместитель министра социальной политики Украины Николай Шамбир.

— Николай Иванович, когда принималась реформа, многие СМИ сообщили, что стаж начнут отсчитывать только с момента принятия Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», то есть с 2004 года. А весь стаж, накопленный до этого, не будет учтен.

— Это ничем не обоснованные слухи. Конечно же, стаж, приобретенный до 2004 года, принимается во внимание. В Законе «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» четко указано, что весь трудовой стаж до 2004 года приравнивается к страховому, причем на условиях, которые существовали прежде. Ничего не изменилось!

— Какие документы будут подтверждать этот стаж?

— Те же, что и раньше, — записи в трудовой книжке.

— Никаких дополнительных справок не нужно?

— Справка потребуется только в том случае, если человек хочет учесть при назначении пенсии не только стаж до 2004 года, но и зарплату за период до 1 июля 2000 года.

— А это возможно?

— Да. Я скажу даже больше: до октября 2011 года для назначения пенсии в обязательном порядке принимались во внимание сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за все месяцы страхового стажа после 1 июля 2000-го до обращения за пенсией.

И тогда все обязаны были предоставить справки о заработках до июля 2000 года. Но в 2011 году порядок был изменен. И теперь для назначения пенсии достаточно информации о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года, поскольку эти данные внесены в систему персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.

В то же время мы понимаем, что многие люди имели до 2000 года высокооплачиваемую работу (занимали руководящие должности, трудились на Севере, вели научные разработки, публиковали статьи).

Поэтому им предоставлена возможность принять во внимание зарплату и до 2000 года: при желании человек имеет право подать для назначения пенсии также сведения за любые 60 календарных месяцев подряд до 1 июля 2000 года.

Но при этом информация за данный период должна быть в обязательном порядке подтверждена справкой или с самого предприятия, или же из архива (если предприятие было ликвидировано) с указанием местонахождения документов, на основании которых выдается справка.

— Ясно. Тогда вернемся к страховому стажу. Какие периоды в него включаются?

— Как я уже сказал, до 2004 года в страховой стаж входят все периоды, которые засчитывались в трудовой стаж. А с 2004-го включаются все месяцы, когда человек платил взносы на пенсионное страхование. Если не сделан взнос в один из месяцев, то он в страховой стаж не входит.

Более того, месяц полностью принимается во внимание только в том случае, если взнос за него был не меньше минимального.

— Кто платит взносы? Люди должны делать это самостоятельно?

— Сегодня взносы платит работодатель. Легальные работники, заключившие контракт с предприятием и получающие «белую» зарплату (из которой уплачиваются все налоги и сборы), считаются застрахованными. Каждый месяц получения легальной зарплаты включается в страховой стаж.

А вот за людей, работавших в период с 2004 года нелегально, никто взносов не платил. И страхового стажа у них нет.

— И что же им делать?

— В прошлой публикации я рассказывал, что закон позволяет таким гражданам «докупить» необходимое количество месяцев стажа. Или же им придется выйти на пенсию позже. Кроме того, на будущее человек может заключить с налоговой инспекцией договор о добровольном страховании и самостоятельно платить взносы, чтобы у него накапливался страховой стаж.

— Как я могу узнать — платит за меня работодатель взносы или нет?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронная информация о самом человеке (его идентификационный налоговый номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных накапливаются сведения обо всех суммах зарплаты, из которых уплачены взносы.

— То есть Пенсионный фонд все знает?

— Да. И если предприятие за какой-то месяц после 1 января 2004 года не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника.

К сожалению, иногда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника вовсе не платило.

В таком случае время, в течение которого человек трудился у недобросовестного работодателя, в стаж не войдет.

— Ой, это неприятно! А есть возможность проверить, сколько за меня вносит предприятие?

— Конечно. Платятся ли взносы и из какой суммы, можно узнать в Пенсионном фонде. Например, через его веб-портал электронных услуг. Адрес в Интернете: portal.pfu.gov.ua. На портале вы можете зарегистрироваться самостоятельно — при наличии электронной цифровой подписи (полученной в сертификационном центре).

Кроме того, подробную информацию вам предоставят в любом отделении Пенсионного фонда. Достаточно указать номер своего свидетельства о социальном страховании и предъявить паспорт.

— Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой.

— Давайте поговорим о некоторых особых периодах. Например, входит ли в стаж время учебы в вузе?

— Без дополнительных условий обучение на дневном отделении в институте и университете включается в страховой стаж только до 2004 года. А вот с 2004-го учеба во всех заведениях, в том числе в аспирантуре и докторантуре, принимается во внимание только в том случае, если за этот период уплачены страховые взносы.

— Декретный отпуск включается?

— Хочу напомнить, что так называемый декретный отпуск состоит из двух периодов: отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Что касается периодов до 2004 года, то все они включались в стаж в полном объеме. Более того, даже если женщина не работала, время до достижения ребенком трехлетнего возраста войдет в ее стаж.

— Что же произошло с 2004 года?

— Тут был ряд уточнений. Так, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывался после 2004 года в полном объеме всегда, поскольку уплата взносов за это время производится из бюджета.

А вот срок пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами не включался в страховой стаж с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года включительно. За этот период предприятия не уплачивали за женщин взносы на пенсионное страхование.

Отметим, что с июля 2013 года взносы за таких работниц опять начали платить. Поэтому период пребывания в отпуске по беременности и родам снова стали включать в страховой стаж.

А вот тот спорный промежуток времени — с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года — по новому закону о пенсионной реформе тоже входит в страховой стаж.

— Ясно. Засчитываются ли в стаж периоды прохождения срочной военной службы?

— Да. Как до 2004 года, так и после.

— А время военной службы для мобилизованных?

— Тоже учитывается.

— Очень болезненный вопрос: как засчитывается в стаж время, когда человек был зарегистрирован как предприниматель и платил единый налог?

— Для определения права на пенсию в стаж включаются все периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения — на определенных условиях.

— Каких?

— С 1 января 1998 года по 30 июня 2000-го в страховой стаж фактически включается весь период предпринимательства. Этот факт подтверждается свидетельством о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

С 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017-го то время, когда человек занимался бизнесом, входит в стаж только при условии уплаты им страховых взносов, независимо от их размеров.

— Ага! То есть требование «чтобы пенсионный взнос был не ниже минимального» тут не работает.

— Именно в части определения права на пенсию (может человек выйти на заслуженный отдых в 60 лет или нет) не работает.

А вот при расчете самого размера пенсии еще как работает! Из-за того что некоторые предприниматели платили в свое время взносы в размере ниже минимального, их страховой стаж был определен пропорционально уплаченным суммам.

Таким образом, за год работы получалось всего четыре-пять месяцев стажа, которые учитывались при расчете суммы пенсии.

— Тогда давайте обсудим, как определяется размер выплат. Формула расчета изменилась после реформы?

— Изменилась. «Стоимость» одного года страхового стажа снизилась с 1,35 до 1 процента среднего заработка человека.

— В каком смысле?

— Дело в том, что сейчас год страхового стажа учитывается с коэффициентом 1,35 процента заработка. Это позволяет за 30 лет стажа начислять пенсию в размере 40,5 процента среднего заработка.

Реформа уменьшила коэффициент до 1 процента заработка. Снизив таким образом размер пенсии для человека с 30-летним стажем до 30 процентов заработка.

— То есть сейчас формула расчета пенсии такая: один процент среднего заработка за каждый год стажа?

— Да. Однако не будем забывать, что была существенно повышена средняя зарплата, учитываемая при расчете выплат!

— Я пока не могу понять: в целом пенсии после реформы будут ниже или выше?

— Однозначно выше — за счет показателя средней зарплаты в стране. Смотрите, раньше людям рассчитывали пенсию исходя из средней зарплаты в размере 1 тысячи 197 гривен. Сейчас она поднялась до 3 тысяч 764 гривен. Почти в два раза! С каждым годом средняя зарплата будет увеличиваться. А с ней и пенсии.

— Это как?

— Закон ввел автоматическую ежегодную индексацию уже начисленных пенсий, чтобы доходы пенсионеров росли не по политической прихоти, а по законам экономики.

В частности, с 2021 года пенсии будут ежегодно повышаться не менее чем на 50 процентов роста средней зарплаты в стране за три года и не менее чем на 50 процентов индекса инфляции за год.

А в 2019—2020 годах индексация пенсий будет проводиться с учетом динамики зарплаты только за один год.

— Но все-таки пенсия будет составлять при 30-летнем стаже всего 30 процентов зарплаты, а не 40 (как при старой формуле)!

— Тем людям, которые беспокоятся из-за снижения коэффициента стажа, могу сказать, что у нас предусмотрен переходный период — с 2017-го до 2019-го. Так, в 2017 году пенсия будет рассчитываться с учетом средней зарплаты за 2014—2016 годы в размере 3 тысяч 764 гривен 40 копеек и «стоимости» одного года стажа 1,35 процента среднего заработка человека.

В 2018 году при расчете пенсии примут во внимание среднюю зарплату за 2016-й и 2017-й (ориентировочно — 5 тысяч 227 гривен), коэффициент одного года стажа составит 1 процент заработка.

А вот с 2019 года пенсия будет назначаться с применением средней зарплаты за последние три года и «стоимости» одного года страхового стажа в размере 1 процента заработка.

Более подробно ознакомиться с особенностями пенсионной реформы и посмотреть презентацию законопроекта можно на специальном сайте pensii2017.info

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/249976-nikolaj-shambir-ves-trudovoj-stazh-priobretennyj-do-2004-goda-priravnivaetsya-k-strahovomu

Расчет трудового стажа при выходе на пенсию

Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

Представление трудового стажа

Трудовой стаж — это общая продолжительность трудовой или же общественной деятельности, которая определяется в определенном порядке.

По ТК РФ определение и просчитывание трудового стажа требуется для того, чтобы получить гарантии и компенсацию, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

В трудовой стаж так же может быть засчитан тот промежуток времени, когда гражданин ввиду определенным причинам, которые государство считает уважительными, не имел возможности осуществлять трудовую деятельность.

Разновидности трудового стажа

Стаж государственной службы — это общий стаж работы в государственной службе;Страховой стаж или же трудовой стаж — это общая длительность трудовых или других работ, на протяжении которых своевременно осуществлялись страховые выплаты в Пенсионный Фонд России;

Специальный трудовой стаж — это длительность специальной трудовой или же другой деятельности, по истечению которого может быть выдана преждевременная пенсия.

Вычисление трудового стажа

На на данный момент для того, чтобы получить трудовую пенсию достаточно будет 5-ти лет стажа.

Под совокупный страховой (трудовой) стаж попадают все периоды трудовой или другой деятельности, которые предусмотрены федеральным законодательством России, не зависимо от возможных промежутков в рабочей деятельности по трудовому договору, и на протяжении которых осуществлялись страховые выплаты в Пенсионный Фонд России.

К трудовому стажу так же относятся:

— периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы, а также их семей;- периоды получения социального пособия по причине временной нетрудоспособности;- периоды ухода за ребёнком, до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года, но этот период не должен превышать более трех лет.

— периоды получения пособия по безработице;- периоды переезда по выданному направлению государственной службы занятости на другое место с целью трудоустройства;- те периоды, когда гражданин принимал активное участие в общественных работах;- периоды нахождения в местах лишения свободы или же ссылке;- те периоды, когда гражданин был беспричинно привлекался к уголовной ответственности;- те периоды, когда гражданин был репрессирован, но в дальнейшем реабилитирован;- периоды ухода за инвалидом первой группы, ребёнком с ограниченными возможностями (инвалидом), а также период гражданином, который достиг 80-ти лет.

Все выше перечисленные периоды попадают в страховой стаж в том случае, если перед или сразу за ними шёл период работы, на протяжении которого фиксировались отчисления в Пенсионный Фонд.

Обучение в страховой стаж не засчитывается.

Специальный трудовой стаж — это период общественной или же трудовой деятельности в определенных условиях труда, таких как:- вредные для человеческого здоровья производства;- работа в особо тяжёлых климатических условиях;

— работа на территориях, которые были подвержены радиоактивному излучению. По истечению таких периодов трудовой деятельности определяется льготная пенсия, а также еще пенсия за выслугу лет.

Исчисление непрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность самого последнего беспрерывного периода работы на одного или же нескольких работодателей.

В 2007 году в ТК РФ были внесены коррективы, и с того момента при вычете больничного не учитывается беспрерывный трудовой стаж.

На данный момент общий размер пособия по причине временной нетрудоспособности начисляется исходя из трудового или же страхового стажа и зависит только лишь от периодов, на протяжении которых регулярно фиксировались страховые взносы.

В момент установления размера пенсии беспрерывный трудовой стаж не берется в счет.При расчёте суммарного трудового стажа периоды, на протяжении которых гражданин не имел возможности работать, ограничены.

Но в некоторых случаях просчитывая страховой стаж может потребоваться сравнивание с беспрерывным трудовым стажем и в результате чего, если выяснится, что страховой все-таки меньше непрерывного, то пособие будут высчитывать, опираясь на количество непрерывного трудового стажа.

Основные правила по подсчёта беспрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж будет сохранен лишь в том случае, если:- если перерыв в работе в момент перехода с места на место не превышал более 30 дней;- если гражданин с места работы уволился по своему собственному желанию не имея при этом на то уважительной причины, то в таком случае перерыв между увольнением и зачислением на новое место работы не должен превысить более трёх недель;- женщина в положении или уже имеет детей возрастом до 14-ти лет или ребёнка с ограниченными возможностями (инвалида) возрастом до 16-ти лет, до того дня пока они не достигнут выше указанного возраста;- гражданин написал заявление об увольнении по своему собственному желанию, и причина в том, что один из супругов был руководством переведён в другой город или же просто вышел на пенсию.

Если же гражданин вышел на пенсию по причине старости и при следующем поступлении на работу промежуток в работе для определения беспрерывного трудового стажа не засчитывается. Собственноручно рассчитать общий трудовой стаж весьма непросто, ведь в данной ситуации особое значение имеет конкретность, с точностью до одного дня. Если же страховой стаж работника превышает восьми лет, то подводить итоги трудового или страхового стажа просто нет смысла, так как пособие будет приравнено 100% заработка. Программа по расчёту трудового стажа находиться у кадровиков или бухгалтеров на предприятии.

Услуги специалиста по расчету трудового стажа при выходе на пенсию в Москве (иски на пенсионный фонд, юридические споры с пенсионным фондом). Тел. +7 (495) 585-82-43

Источник: http://www.vsemvsud.ru/articles/1459-raschet-trudovogo-stazha-pri-vykhode-na-pensiyu

Что входит в понятие специального страхового стажа и каков порядок его расчета?

Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

В последнее десятилетие в Российском законодательстве было проведено ряд изменений, которые существенно изменили порядок начисления пенсий.

Были введены коэффициенты и особое значение теперь имеет страховой стаж – с 2015 года именно он является основанием для начисления пенсий, а не трудовой, как было раньше.

Законодательство

Под стажем понимают юридическое основание для начисления и выплат пособий. Существует общий, специальный и трудовой виды стажа.

В 2014 году вышел основной документ, регулирующий все правила, – федеральный «Закон о страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Согласно ему, все права граждан на многие виды социального обеспечения зависят от страхового стажа – времени участия в трудовой деятельности и уплаты налогов и страховых взносов, а также других периодов, установленных законодательством.

Страховой стаж имеет две основные характеристики: количественную и качественную.

Первая определяется продолжительностью работы в годах. Вторая – наличием в работе определенных условий.

Таким образом, специальный страховой стаж – это подтвержденная сумма периодов трудовой деятельности на местах с тяжелыми или вредными условиями труда, на территориях с особым климатом или особого статуса, с обязательной уплатой страховых взносов.

Основные виды

Существует два вида такого стажа:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • первый определяет возможность досрочного назначения пенсии;
  • второй называют выслугой лет.

Для некоторых категорий работающих граждан (существуют специальные Списки) законом предусмотрено право выхода на пенсию по старости ранее обычного возраста:

  • работающие в течении определенного срока на подземных работах, работах с вредными условиями труда, в горячих цехах;
  • осуществляющие трудовую деятельность при наличии вредных условий;
  • работники экспедиций, поисковых работ, геологоразведчики;
  • лесозаготовщики;
  • работники портов, участвующие в погрузочно-разгрузочных операциях;
  • водители автобусов и троллейбусов;
  • трудящиеся спасательных работ, Государственной противопожарной службы;
  • преподаватели;
  • медицинские работники;
  • актеры;
  • трудящиеся на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностям;
  • лица, работавшие на зараженных радиацией территориях.

К лицам, имеющим право на пенсию, независимо от возраста либо достигшим определенного возраста, обусловленное выслугой лет, относятся:

  • федеральные госслужащие;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • спасатели;
  • работники мест лишения свободы;
  • летчики;
  • педагоги;
  • и другие.

Для каждой их этих категорий существуют списки определенных условий, которые должны быть соблюдены, чтобы получить право на досрочную пенсию. Также порядок начисления пенсий для каждой отдельной категории устанавливается соответствующими нормативными актами, принятыми Правительством РФ.

Какие периоды включаются?

  1. Страховые (с начислением и уплатой взносов в ПФРФ).
  2. Не страховые (взносы не уплачивались):
    • прохождение военной службы;
    • время получения социальных выплат по больничному листу;
    • декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
    • уход за престарелым (свыше 80 лет), инвалидом первой группы, ребенком с инвалидностью;
    • время, проведенное под стражей с последующей реабилитацией;
    • время получения пособий по безработице;
    • время, затраченное на переезд по направлению с целью трудоустройства;
    • время сотрудничества с оперативно-розыскными службами по контракту.

Какие периоды не включаются?

  • Периоды отстранения от службы в связи с нарушениями правил (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения);
  • Периоды простоя, вне зависимости, по чьей вине они случились.

Основным подтверждающим документом является трудовая книжка.

Если она отсутствует, можно предъявить договоры, выписки, справки, а после первого января 2003 года выписку с индивидуального счета об уплате страховых взносов.

Календарный порядок

При соблюдении условий, позволяющих начислить досрочную пенсию (для каждой категории различные условия), исчисление профессионального стажа проводится в календарном порядке, годы переводятся в месяцы, каждый месяц в тридцать дней.

Например:

1. Необходимо выписать периоды трудовой деятельности.

Даты приема на работуДаты увольнения
12.03.1985

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/specialnyj-straxovoj.html

В стаж входит армия

Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Во-первых, понятие «трудовой стаж» заменило более широкое – общий страховой. Ответ поможет будущему пенсионеру разобраться в начислениях и подсчитать свой страховой стаж самостоятельно.

Понятие общего страхового стажа намного шире, нежели чем трудовой.

Рассматриваются те моменты, которые по прежнему пенсионному законодательству не учитывались.

Тем не менее, для удобства граждан «страховой стаж» именуют по-старому, как «общий трудовой».

Второй учитывает особые условия трудовой деятельности. Например, вредный труд или деятельность в особо сложных климатических условиях .

Специальный страховой стаж позволяет досрочно уйти на пенсию следующим группам граждан: Следует учитывать и тот факт, что страховой стаж берется в расчет не только для начисления размера пенсии, но и для исчисления пособий по нетрудоспособности (больничный лист).

Не забывайте, что трудовой стаж – это лишь одна составляющая страхового стажа.

Для начисления пенсии учитываются периоды именно страховые, а не только количество отработанных лет.

Страховой стаж подразделяют на две категории: Не страховой случай может войти в общий стаж при условии выплат взносов до и после не страхового периода. То есть случилось это до 2002 года или после не имеет значения.

Входит ли армия в стаж для пенсии —

Эти показатели верны для общего страхового стажа, но не специального.

С 2019 года необходимо иметь шесть лет страхового стажа для ухода на пенсию. Мужчины уходят на пенсию в возрасте 60 лет, женщины – 55.

Например, многие интересуются, будет ли входить служба в армии в стаж или нет?

Вновь поднимаются вопросы об обучении в специальных образовательных училищах и вхождении этого периода в стаж. При этом нет разницы в том, когда ее проходили – до 2002 года или после.

Новое законодательство дает четкие ответы на волнующие вопросы граждан. Формула расчета сводится к тому, что один день в армии соответствует двум дням гражданского стажа.

То есть, человек, закончивший ПТУ до 2002 года имеет запись в трудовой книжке и она учитывается при расчете общего стажа.

Однако период обучения могут и не включить, так как на размер пенсии он все равно не влияет согласно новому закону о начислении пенсий и пособий.

Удивляться этому не стоит – это новое положение страхового стажа.

Обучение в высших учебных учреждениях также не входит в стаж все по той же причине – взносов в этот период не делали.

Работа по совместительству входит в общий страховой стаж.

При этом должны были происходить отчисления в Пенсионный фонд.

Ничего страшного, если в трудовую книжку не занесены сведения о работе по совместительству.

На размер пенсии будут влиять те взносы, которые производились после 2002 года.

Для подтверждения работы по совместительству можно предъявить либо трудовую книжку (если имеется запись), либо трудовые договоры, приказы, лицевой счет, куда начислялась зарплата.

Для подсчета потребуется трудовая книжка, справки с мест работы, трудовые договоры и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплаты в Пенсионный фонд.

Формула расчетов очень простая, складываются периоды со всех мест работы: дни складываются в месяц → месяцы переводятся в года Необходимо из трудовой книжки выписать все периоды, сложить их и прибавить к ним периоды работы по совместительству, 1,5 года по уходу за ребенком и другие не страховые периоды, входящие в перечень общего страхового стажа.

Поэтому нужно понимать, что трудовая книжка это еще не все, что войдет в общий стаж.

При расчетах следует принимать во внимание случаи, когда период не будет входить в перечень общего трудового (страхового) стажа: Эти случаи включать в общий стаж не следует.

Также не включаются периоды, когда работник не выходит на службу по причине нарушения трудовой дисциплины, например, невыход на работу по причине алкогольного опьянения.

Все эти моменты не входят в общий трудовой стаж, дни не засчитываются.

Входит ли армия в стаж для больничного как военная служба, в том числе

При этом должны были происходить отчисления в Пенсионный фонд.

Ничего страшного, если в трудовую книжку не занесены сведения о работе по совместительству.

На размер пенсии будут влиять те взносы, которые производились после 2002 года.

Для подтверждения работы по совместительству можно предъявить либо трудовую книжку (если имеется запись), либо трудовые договоры, приказы, лицевой счет, куда начислялась зарплата.

Для подсчета потребуется трудовая книжка, справки с мест работы, трудовые договоры и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплаты в Пенсионный фонд.

Формула расчетов очень простая, складываются периоды со всех мест работы: дни складываются в месяц → месяцы переводятся в года Необходимо из трудовой книжки выписать все периоды, сложить их и прибавить к ним периоды работы по совместительству, 1,5 года по уходу за ребенком и другие не страховые периоды, входящие в перечень общего страхового стажа.

Поэтому нужно понимать, что трудовая книжка это еще не все, что войдет в общий стаж.

При расчетах следует принимать во внимание случаи, когда период не будет входить в перечень общего трудового (страхового) стажа: Эти случаи включать в общий стаж не следует.

Также не включаются периоды, когда работник не выходит на службу по причине нарушения трудовой дисциплины, например, невыход на работу по причине алкогольного опьянения.

Все эти моменты не входят в общий трудовой стаж, дни не засчитываются.

Входит ли армия в пенсионный стаж особенности и правила, новости

Примечание: если вы работали на основной работе и по совместительству, выбирайте тот период для начисления пенсии, где заработная плата была выше.

Возьмем, для примера, женщину, имеющую двоих детей и отработавшую в общей сложности 25 лет.

10 лет она отработала на заводе, 15 лет занималась частным предпринимательством.

С каждым ребенком сидела по три года, при этом занималась творческим трудом и получала гонорары.

Складываем первый период работы на заводе – вычитаем из даты увольнения дату прихода на завод: Итог: женщина отработала на заводе 10 лет, 4 месяца и 8 дней.

Что касается получения гонораров, то здесь следует учитывать сумму выплат взноса с гонорара.

Если он был не меньше фиксированного на тот период размера, то этот период творческой деятельности засчитается за один год общего страхового стажа.

Далее женщина работала в качестве частного предпринимателя и делала регулярные взносы в Пенсионный фонд.

Здесь будет действовать простое сложение дат начала и окончания деятельности: Итог: женщина отработала в качестве индивидуального предпринимателя 15 лет 3 месяца и 6 дней.

Теперь сложим все получившиеся периоды: Этот простой пример показывает, что рассчитать общий стаж не так уж и сложно.

Главное не забывайте о перечне не страховых случаев и периодов, не входящих в страховой стаж.

Понятие общего страхового стажа тесно связано с трудовым, но имеет больший перечень условий для начисления размера пенсии.

То есть на сегодняшний день при расчете стажа принимаются во внимание страховые взносы в Пенсионный фонд, а не просто года, отработанные на предприятии или в других местах.

Какой трудовой стаж необходим для получения пенсии по старости, узнайте в статье: страховой стаж для пенсии по старости. Про текущие платежи при банкротстве рассказывается в этой статье.

Многие люди, отправившиеся защищать свой родной край, часто задаются вопросом о том, входит ли служба в армии в их общий трудовой стаж.

Интерес возникает по причине, что годы идут и время проходит, а желательно, чтобы стаж был максимальным для получения удовлетворяющей пенсии.

Давайте же скорее расставим все точки над i в этом серьезном и актуальном вопросе.

Служба в армии входит в трудовой стаж, о чём свидетельствуют законы Российской Федерации.

Можно чётко увидеть информацию о том, что все годы, потраченные на службу, будут учтены при расчёте пенсии.

Но есть ещё один не менее важный вопрос, который звучит следующим образом: «Каким образом доказать, что человек действительно служил определённое время в армии?

Входит ли служба в армии в трудовой стаж

» Есть несколько способов подтвердить информацию при помощи документов.

Как известно, в армии Российской федерации служат люди, пришедшие по двум причинам.

Есть те, кто добровольно отправился на службу, с составлением контракта и с выплатой заработной платы.

Есть те, кто был призван для службы в вооружённых войсках Российской Федерации. Года, потраченные на службу, в дальнейшем учитываются и положительно влияют на размеры пенсии.

Не только служба, но и обучение в военных заведениях является поводом для начисления стажа.

В таком случае потребуется представить документ в виде диплома, который удостоверит пенсионный фонд в том, что вы действительно обучались n-е количество лет в том или ином учебном заведении.

Ответ на вопрос о том, входит ли в стаж служба в армии положительный, однако не всё так просто, как это может показаться на первый взгляд.[tds_warning]Во-первых, есть особая система начисления дней в трудовой стаж. Один день службы в армии прибавит один день к вашему стажу, исходя из которого будет начисляться пенсия.[/tds_warning][tds_warning]Во-вторых, есть один важный нюанс.

Могут не прибавить период службы в том случае, если после этого момента человек больше нигде официально не работал.

То есть, только при наличии в трудовой книжке записей о том, что ранее вы где-то работали, вы сможете получить выгоду из того периода времени, в течение которого велась служба.[/tds_warning]Как и говорилось ранее, армия входит в трудовой стаж даже тогда, когда нет никаких отметок об этом в самой трудовой книжке.

Достаточно будет предъявить любой документ (военный билет, справка их архивного учреждения), чтобы получить свою достойную пенсию.

» Есть несколько способов подтвердить информацию при помощи документов.

Как известно, в армии Российской федерации служат люди, пришедшие по двум причинам.

Есть те, кто добровольно отправился на службу, с составлением контракта и с выплатой заработной платы.

Есть те, кто был призван для службы в вооружённых войсках Российской Федерации. Года, потраченные на службу, в дальнейшем учитываются и положительно влияют на размеры пенсии.

Не только служба, но и обучение в военных заведениях является поводом для начисления стажа.

В таком случае потребуется представить документ в виде диплома, который удостоверит пенсионный фонд в том, что вы действительно обучались n-е количество лет в том или ином учебном заведении.

Ответ на вопрос о том, входит ли в стаж служба в армии положительный, однако не всё так просто, как это может показаться на первый взгляд.[tds_warning]Во-первых, есть особая система начисления дней в трудовой стаж. Один день службы в армии прибавит один день к вашему стажу, исходя из которого будет начисляться пенсия.[/tds_warning][tds_warning]Во-вторых, есть один важный нюанс.

Могут не прибавить период службы в том случае, если после этого момента человек больше нигде официально не работал.

То есть, только при наличии в трудовой книжке записей о том, что ранее вы где-то работали, вы сможете получить выгоду из того периода времени, в течение которого велась служба.[/tds_warning]Как и говорилось ранее, армия входит в трудовой стаж даже тогда, когда нет никаких отметок об этом в самой трудовой книжке.

Достаточно будет предъявить любой документ (военный билет, справка их архивного учреждения), чтобы получить свою достойную пенсию.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/v-stazh-vhodit-armiya

Трудовой и страховой стаж. понятие и виды стажа

Для чего может потребоваться специальный страховой стаж?

Ирина Нестерова ✔ 01.12.2016

Нестерова И.А. Понятие трудового стажа и порядок исчисления // Энциклопедия Нестеровых

В современных достаточно сложных экономических условиях остро стоит вопрос о трудовом стаже как правовой и экономической категории.

Понятие трудового стажа

Бесчисленные попытки реформировать трудовое законодательство, пусть медленно, но все-таки приносят положительный результат.

В свете этого очень важно понимать, что такое трудовой стаж и каков порядок исчисления трудового стажа.

В современной трактовке под трудовым стажем принято понимать суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно нормам действующего российского законодательства.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую [7].

При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность.

В настоящее время трудовой стаж представляет собой один из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот

Виды трудового стажа

В современной России существует два вида стажа: страховой стаж и специальный стаж. Раньше имел место еще и непрерывный стаж. Однако, всвязи с изменением трудового законодательства, данный вид трудового стажа потерял свою актуальность.

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Согласно норме ФЗ «О трудовых пенсиях» под страховым стажем понимается это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ [3].

Закон «Об основах обязательного социального страхования» определяет страховой стаж как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

На рисунке представлены ключевые виды страхового трудового стажа. Все они регламентируются нормами ФЗ «О трудовых пенсиях».

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии бывает двух видов:

  1. Общий страховой стаж
  2. Специальный страховой стаж

Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы.

Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях [6].

Отдельной категорией является специальный трудовой стаж, который является важным элементов при подсчете трудового стажа для расчета пенсии.

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

  1. определенной продолжительности;
  2. документального подтверждения условий и характера работы – при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются.

Важно также выделить тот факт, что с учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.

Необходимо подчеркнуть, что в отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

Порядок исчисления трудового стажа

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»[3]. Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

[2]
  1. Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
  2. Служба в составе бригады военизированной охраны;
  3. Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
  4. Горноспасательные работы;
  5. Творческая деятельность;
  6. Индивидуальное предпринимательство;
  7. Служба в рядах ВС;
  8. Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы.

По действующему в России порядку у гражданина есть способа доказать свой стаж.

Самым распространенным доказательством трудового стажа является предоставление документации. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, которые выдают:

  1. работодатель
  2. государственные органы
  3. архивные службы.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка.

В случаях, когда информация о месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания [11].

Источник: https://kobzarrb.ru/trudovoj-i-strahovoj-stazh-ponyatie-i-vidy-stazha/

Понятие права
Добавить комментарий