Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Скачать

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Подробнее: Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2019 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец заполнения в 2019 году

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Работающие люди при возникновении каких-либо событий могут обращаться в администрацию хозяйствующего субъекта, чтобы руководство разрешило им отсутствовать на работе определенное количество времени, при этом сохраняя за ними их рабочие места. Формой такого обращения выступает заявление на отпуск за свой счет, составляемое сотрудником самостоятельно. Рассмотрим образец его заполнения.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет работнику или нет

Отпуск без оплаты предполагает возможность для работника отсутствовать на рабочем месте с разрешения работодателя, но выплата зарплаты за этот период не производится.

В большинстве случаев для оформления данного периода необходимо обязательное получение одобрения со стороны администрации хозяйствующего субъекта.

Чтобы получить согласие, работающий на предприятии человек должен предоставить администрации весомые обстоятельства. Часто они должны быть документально подтверждены, а соответствующие бланки направляются в отдел кадров вместе заявлением.

Его длительность определяется директором компании на основании запрашиваемого сотрудником количества дней отдыха и имеющейся производственной возможности. Руководитель изучив, все представленные факты, принимает решение, при этом он может уменьшить число дней, предоставляемых работнику за свой счет.

Кроме этого существующие нормы права устанавливают перечень случаев, когда руководитель обязан предоставить дни за свой счет сотрудникам и не в праве отказать. В этом случае от работника требуется передать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и оно будет представлять собой только письменное уведомление.

Если работнику предоставлен период без оплаты, то в это время администрация не имеет право расторгать с ним трудовой контракт. Уволиться же сотрудник имеет право в отпуске без зарплаты по собственному желанию или через заключение соглашение о расторжении трудового контракта.

Важно! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по его усмотрению согласно ТК РФ. Поэтому работник может только просить о его предоставлении. Работодатель ему может как отказать, а может и предоставить.

Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

ТК РФ определяет окончательный список ситуаций, когда работающему на предприятии или у ИП человеку необходимо оформить по его заявлению отпуск без оплаты.

К таким ситуациям относятся:

  • Рождение в семье сотрудника детей — Подтверждающим документом данного события является свидетельство о рождении. В этом случае работнику разрешается взять без оплаты 5 дней отдыха.
  • Бракосочетание сотрудника — Если работающий на предприятии человек вступает в брак, то руководство по его заявлению при предъявлении свидетельства должно дать ему отпуск на пять дней.
  • Смерть родственника, с которым работник находился в близких отношениях — для подтверждения данного права нужно предоставить свидетельство о его смерти, а также бланк, подтверждающий родство сотрудника с этим человеком. Отпуск составляет пять дней.
  • Если сотрудник является пенсионером — суммарно в год по их заявлению может предоставляться отпуск без оплаты на период до двух недель.
  • Работник относится к такой категории лиц, как ветераны ВОВ — Длительность отпуска без сохранения для них может быть установлена суммарно до 35 дней.
  • Если у работающего на предприятии существует группа инвалидности — данная категория наемных работников имеет право на дни за свой счет в количестве итого — 60 дней.
  • Если работающие на предприятии, входят в состав семей военнослужащих в случаях гибели или смерти этого военного, – отпуск может быть оформлен до двух недель.
  • В случаях, прямо указанных в федеральных законах. Сюда относятся ситуации:
    • Когда сотрудник одновременно работает и проходит обучение. К последнему также приравнивается повышение квалификации.
    • Осуществляется уход за близким родственником.
    • Когда сотрудник работает в компании по совместительству и при этом отпуск по основному месту больше чем на данном предприятии.
    • Когда отпуск супруга (супруги) военнослужащего, больше чем у работника и он воспользовался правом на предоставление времени отдыха в те же сроки что и военные.

В своих локальных нормативных актах руководство компании может устанавливать и другие случаи, когда их работникам может предоставляться отпуска без содержания, по которым не нужно получать у руководства соответствующие разрешения. К таким документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение об отпуске и т.д.

Льготные категории граждан могут использовать отпуска без содержания сразу же, или разбивать их по частям. Кроме того, если они получат разрешение администрации хозяйствующего субъекта, то это время может для них быть увеличено.

Внимание! Может сложится ситуация, когда у работника фирмы есть право сразу на две льготы (например, пенсионер и инвалидность), но их суммировать нельзя. Этот сотруднику нужно определиться, и выбрать для себя наиболее выгодное время.

Для этого документа закон не устанавливает какой-либо строгой определенной формы. Заявление сотрудник может написать от руки на простом листе, набрать на компьютере и поставить свою подпись. Иногда кадровый отдел предлагает готовый шаблон, в который только нужно подставить собственные данные.

Чтобы приступить к составлению заявления на отпуск за свой счет, сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется этот документ — название организации, название должности руководителя, его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно записать в дательном падеже.

После этого здесь же, но немного ниже, нужно записать кто автор заявления — название должности и Ф.И.О. работника. Эти данные необходимо указать в родительном падеже.

Затем отступив несколько строк вниз посредине листа записывается наименование документа – «Заявление».

Пропустив еще немного вниз идет основная часть заявления. Ее нужно начинать с фразу «Прошу предоставить мне отпуск без выплаты зарплаты», после чего необходимо указать начало желаемого периода отдыха, его окончание и продолжительность в днях.

Поскольку предоставление такого вида отпуска является волей администрации компании, необходимо обязательно указать по какой причине производится запрос дополнительного времени отдыха.

Внимание! Можно указать стандартную причину «по семейным обстоятельствам». Но для того, чтобы убедить руководство, лучше всего изложить все правдиво.

Если причина относится к разряду личных, которую разглашать не хочется, необходимо помнить, что подобного типа сведения относятся к персональным данным. Они должны обрабатываться и храниться в соответствии с федеральным законом, а за их разглашение может назначаться ответственность.

Важно! Если администрация фирмы посчитает, что причина для предоставления отпуска указана не уважительная, то в нем может быть отказано.

В некоторых случаях для того, чтобы подтвердить правдивость причины на отпуск, необходимо приложить копии документов — свидетельства, справки и т. д. В этой ситуации в заявление также необходимо включить строку, в которой указать количество листов с приложениями, а также проставить их наименования.

Если на момент подачи заявления у работника еще нет необходимых подтверждений — например, свидетельство о рождении ребенка оформляется по истечении некоторого времени, то нужно указать срок, до которого сотрудник обязуется их предоставить.

Оформление заявления заканчивается проставлением личной подписи и даты написания.

Какие документы необходимо оформить после заявления

После получения заявления на оформление отпуска без зарплаты, кадровик оформляет следующие документы:

  • Приказ на отпуск по форме Т-6 либо Т-6а (для группы лиц). В приказе необходимо использовать раздел Б, где указать что запрашивается отпуск без сохранения заработной платы. В качестве основания оформления приказа проставляются реквизиты поданного заявления. С оформленным распоряжением работник ознакамливается под роспись.
  • Вносятся сведения в личную карточку. Для этого в ней используется раздел «VIII Отпуск». Там дублируются данные из приказа — название отпуска, длительность, первый и последний дни, сведения о самом приказе. Календарный период, за какой оформляется отпуск, указывается только в том случае, когда он оформляется в соответствии с положениями законодательства.
  • Производятся отметки в табеле учета рабочего времени. Ответственный сотрудник в те дни, когда работника не будет на своем месте, должен проставить шифр «ДО» либо цифровое обозначение 16. Выходные и праздничные дни также подлежат отметке, поскольку входят в отпуск без оплаты.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост!

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty.html

Образец заявления на отпуск в 2019 году

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Заявление на отпуск — является оповещением руководства предприятия о желании работающего человека отправиться на отдых. Ни одно работающие лицо не вправе самостоятельно проигнорировать выход на работу, не оповестив предварительно об этом своего руководителя.

Если работающий человек желает отдохнуть, получив оплачиваемый отпуск или без содержания, он обязан заявить об своем желании в письменном виде и заручиться разрешением руководителя, иначе ему будет засчитан прогул.

Данная статья предлагает рассмотреть шаблоны таких заявлений, которые можно будет скачать.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году

О там, как оформить обращение к руководителю о получении отпуска — написав его вручную или, напечатав с помощью современных технических средств, роли не играет. Главное – внизу должна стоять личная подпись подчиненного и дата его подачи.

Структура документа на уход в отпуск должна представлять собой следующее:

Данный раздел требуется разместить в верху правой части листа, имеющего формат А4. В нем отображается:

  • должность начальника учреждения;
  • наименование учреждения;
  • Ф.И.О. начальника (написанная в дательном падеже).
  • Ф.И.О. работающего лица, подавшего ходатайство (заполняется в родительном падеже);
  • название документа, которое размещается посредине строки с заглавного символа или заглавными символами, без точки в конце слова.

Раздел заполняется в свободном стиле. В нем содержится прошение о выделении дней отдыха. При этом, нужно конкретизировать желание — какого отдыха добивается работающее лицо – оплачиваемого или без оплатного. В зависимости от этого, нужно будет выбрать соответствующий образец заявления.

Завершается оформление письма отображением даты написания документа и личная подпись заявителя.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Ходатайство на выделение отпуска возможно подать в следующих ситуациях:

  1. Когда в новом учреждении работник проработал не менее 6-ти месяцев.
  2. Если получено законодательное право на отдых вне очереди (к примеру, декретный отпуск или связанный с занятиями в ВУЗе).

В статье 114 ТК РФ отображено, что каждое трудовое лицо обладает правом на выделение оплачиваемого ежегодного отдыха. Обычно, каждая фирма в конце рабочего года составляет график очередных отпусков, являющийся основанием для планирования отдыха членам коллектива фирмы в следующем году.

Законодательством (ст. 123 ТК РФ) предусматривается, что за 2 недели до отдыха на основании графика, руководство учреждения обязано известить претендента на отдых в письменном виде.

Унифицированного шаблона такого уведомления нет, однако подчиненный обязан расписаться в нем, подтверждая своей подписью факт ознакомления о приближающемся отпуске.

График, обычно, вывешивается на информационной доске учреждения для ознакомления с ним всех сотрудников.

Процедура предоставления работающему лицу отпускных дней заключается в следующем:

  • Кадровый отдел присылает уведомление члену коллектива за 2 недели до его начала.
  • Подчиненный подает письменное прошение, на основании которого издаётся распоряжение.
  • При желании уйти в без-оплатный отпуск, подчиненный обязан подать ходатайство за 14 дней до его начала.
  • При уходе в оплачиваемый ежегодный отпуск, отпускнику выплачиваются отпускные начисления за 3 дня до его начала.

Ситуация

В жизни может случиться так, когда работник обращается к руководителю о предоставлении ему отпуска в счет будущих оплачиваемых каникул с начала рабочей недели до ее конца, затрачивая при этом 5 календарных дней из предусмотренных законодательством 28, а отдыхая по факту – 7 дней.

Какую продолжительность учитывать в таком варианте, Ответ на данный вопрос отображен в ТК РФ (ст. 125 ТК РФ), где говорится, что любое разделение отпускных дней согласовывается работником совместно с руководством учреждения, следовательно, добро на дробление отпускного периода возложено на работодателя.

Статья 115 ТК РФ предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней. Но у любого человека всегда возникает желание отдохнуть еще немного, причем, желательно, за счет фирмы. Для решения такой проблемы с целью продления отдыха в пределах законодательных норм, можно предложить следующие способы:

  1. Написать прошение о присоединение к отпуску отгулов за переработанное время.
  2. Получить отдых с первого дня после завершения праздника. В данном варианте уехать в туристическое турне можно раньше – с дня начала праздничных дней.
  3. Продлить отдых можно, если, находясь на отдыхе, заболел. В этом варианте отдых будет продлен на дни, отображенные в больничном листке (ст. 124 ТК РФ).
  4. Кроме прочего в ТК РФ регламентированы дополнительные дни отдыха ряду категорий работающих лиц, а именно:
  • Для несовершеннолетних работающих лиц предусмотрено 3 дополнительных дня.
  • Для категории лиц, занимающихся педагогической работой, в зависимости от должности и места работы предусматривается отпуск, равный 42 или 56 дням.
  • Для трудящихся людей, имеющих отношение к изготовлению химического оружия, длительность отдыха составляет — 56 или 49 дней.
  • Инвалиды (любой группы) обладают правом на 30-тидневный отдых.
  • Также обладают правом на более продолжительный отдых лица, занимающиеся профессиональной аварийно-спасательной работой, которая, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа труда может равняться 30, 35 или 40 календарных дней.
  • Добавочный отдых 3 и более дней полагается лицам, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня или на вредной работе.
  • Правом на дополнительный отдых обладают также трудящиеся люди, находящиеся на Крайнем Севере и регионах, приравненных к нему. Длительность добавочных дней отдыха может достигать до 24 (ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993).

Нередко граждане, трудящиеся в учреждениях, задаются вопросом: когда подавать заявление о своих планах об отдыхе? Законодательством предусмотрены следующие сроки обращений по данному поводу:

  • Накануне отпуска, согласно графику, руководство фирмы обязано уведомить работника за 14 дней о подошедшей очереди и подавать заявление не требуется (ст. 123 ТК РФ).
  • Время направления ходатайства об отдыхе вне отпускного графика – законодательством не определено. Наиболее часто, такой вопрос определяется по согласованности с начальником, так как необходимо время на оформление распоряжения и поиск замены на период исполнения обязанностей отпускника.

Заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Законодательными нормами не регламентируются конкретные претензии к форме ходатайства на оформление оплачиваемого отпуска, поэтому работающее лицо может оформить прошение в произвольном виде на стандартном листе А4.

Заявление можно написать, как вручную, так и распечатать, используя современные технические средства. При составлении заявления вручную нужно писать разборчивым почерком, не допуская исправлений, зачеркиваний и помарок.

(: “Образец заявления на отпуск – ежегодный, оплачиваемый”)

Прошение составляется на имя начальника учреждения, обладающего полномочиями издания приказа.

Структура документа стандартная и отражает следующие сведения:

  1. Должность, Ф.И.О. начальника, название фирмы.
  2. Должность, отдел и Ф.И.О. работника.
  3. Прошение о предоставлении отдыха с обязательным отображением вида отпуска.
  4. Ссылка на соответствующую статью Закона (необязательно).
  5. Дата начального отпускного дня.
  6. Продолжительность дней отдыха в календарном исчислении.
  7. Дата заполнения ходатайства и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы

В жизни могут случиться различные ситуации, когда возникает необходимость уехать по непредвиденным обстоятельствам, не сочетающимся с рабочим графиком. Поэтому ему может понадобиться отпуск без оплаты.

В этом варианте работающему лицу нужно подать ходатайство, содержание которого практически такое же, как и ходатайство на оплачиваемый очередной отдых.

Синонимами таких выходных считаются –  отпуск без содержания, неоплачиваемый отдых или отпуск административный.

(: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”)

Положение о таком неоплачиваемом отпуске регламентируются ст. 128 ТК РФ. Главное надо помнить, что выдеоение административного отпуска – это право начальника, а не обязательное действие, поэтому в ходатайстве на отпуск желательно отобразить причину и прикрепить соответствующую бумагу, дающую право работающему лицу на уход в отпуск.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Заявления на отпуск с последующим увольнением

Работающее лицо вправе уволиться из компании, предварительно направив начальнику прошение на ежегодный оплачиваемый отдых. Данный вариант предполагает работающему лицу отдохнуть, получив запись в трудовой книжечке дату отчисления в последний день отдыха.

Форма и структура прошения на отпуск, с отчислением при его завершении, аналогична стандартному ходатайству. В нем необходимо отобразить следующее:

  • Должность и Ф.И.О. начальника, наименование учреждения и заглавие обращения.
  • Должность, структурный отдел, где трудится подчиненный и его Ф.И.О.
  • Текст, с прошением о выделении отпускных дней, и даты ухода на отдых.
  • Дата и подпись подателя ходатайства.

При этом, надо помнить, что если человек подал такое ходатайство вне графика отпусков, то начальник вправе отказать ему.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявления на отпуск за ребенком до 1.5 лет

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-otpusk-obrazets/

Образец заявления на отпуск 2019

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в 2019 году — пример, заполненный, скачать, бланк, директор

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

Закон регулирует трудовые отношения и защищает права работников на отдых. Чтобы уйти в отпуск по собственному желанию, без сохранения зарплаты, необходимо знать некоторые нюансы и правильно составить заявление.

Правильно составленное заявление практически гарантирует то, что запрос будет принят. При этом, следует учитывать, что не каждый сотрудник может уйти в дополнительный отпуск в любое время. Исходя из данных, указанных в документе, начальник предприятия будет принимать решение.

Какими нормативными актами регулируется

Правовые документы, регулирующие вопросы по назначению освобождения от труда за счет сотрудника:

ТК РФ – статья 128Отпуска без сохранения заработной платы делятся на две группы – по желанию гражданина, и начальника отделения
Определение Конституционного суда № 75Указано, что при отсутствии в Трудовом кодексе уважительных причин, которые устанавливают особенности процесса освобождения граждан от трудовых обязанностей и направлены на обеспечения баланса между интересами всех сторон трудовых отношений
Письмо Роструда № 5916В документе содержится отметка о том, что начальник имеет право применить дисциплинарные меры к работнику, вплоть до увольнения при самовольном выходе на отдых
Постановление Пленума ВС РФ № 2

Директор предприятия и все сотрудники должны принимать во внимание законодательные нормы. Согласно правилам, уйти в отпуск за свой счет сотрудник может, при соблюдении определенных условий.

Кому работодатель не вправе отказать

При наличии заявления от сотрудника, директор компании не вправе отказать в предоставлении дополнительного отдыха без сохранения зарплаты для следующих категорий граждан:

Участники Великой Отечественной войныДополнительный отдых до 35 календарных дней в году
Работающие пенсионерыПолучающие пенсию по старости – 14 дней
Родственники военнослужащих, родители и супруги, сотрудники МВД, пожарной охраны, организаций, контролирующих оборот наркотических и психотропных препаратов14 дней
Родственники погибших от увечья или контузии военнослужащих14 дней
Работающие инвалидыДо 60 дополнительных дней отпуска в год
Сотрудники, ставшие родителями, или зарегистрировавшие брак, либо участвующие в похоронах близких родственниковДо 5 дней в год

Кроме того, отпуск может быть предоставлен в других случаях, которые предусмотрены ТК РФ и другими ФЗ, либо, коллективным договором, составленным на предприятии.

В Трудовом кодексе, статьях 173 и 174 отмечается, что директора компаний обязаны предоставить освобождение от труда без сохранения следующим гражданам:

СотрудникамКоторые проходят вступительные испытания в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования
СтудентамОбучающимся на очном отделении, и совмещающим учебу с работой
Слушателям подготовительных курсов

Кроме того, в Трудовом кодексе указано, что получить отпуск без сохранения заработной платы имеют право сотрудники, совмещающие две и более работы.

Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если количество свободных от работы дней по основному месту больше, чем по совместительству. Перечисление взносов в ПФР при этом не осуществляется.

Для того, чтобы получить освобождение от работы, гражданин должен заблаговременно предоставить заявление.

Как выглядит заполненный пример бланка

В «шапке» документа указывается наименование организации, ФИО директора и сотрудника. Ниже, по середине документа нужно написать слово «Заявление».

Во второй части документа излагается просьба о предоставлении освобождения от труда. Необходимо указать количество дней, а ниже поставить инициалы и подпись, дату составления документа.

Обращаясь к начальнику, нужно написать следующее — «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты». Записывается причина, по которой сотруднику нужно освобождение от трудовых обязанностей.

В случае, если причину разглашать ее не хочется, потому что она является личной, то можно сделать короткую отметку «По семейным обстоятельствам».

Для того, чтобы подтвердить правдивость причины, по которой сотруднику нужно освобождение, можно приложить различные справки и выписки.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать здесь.

В данном случае к заявлению делается приписка о том, какие бумаги были приложены и в каком количестве.

При рождении ребенка, если свидетельство еще не было выдано, то необходимо указать, в течение какого срока сотрудник сможет предоставить подтверждение.

Основания для формирования документа

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отдых, но чаще всего, это происходит по взаимной договоренности между гражданином и начальником.

Составить заявление нужно в нескольких случаях, когда требуется освобождение от работы по причине:

  1. Личные обстоятельства – бракосочетание или рождение ребенка.
  2. Посещение похорон близких родственников.
  3. Сдача экзаменов в университете или колледже – поступление или ежегодные экзамены при окончании курса.
  4. Необходимость отправиться в поездку.
  5. Путешествие по горячей путевке, поездка к родственникам.
  6. Выход на работу по совместительству.

Нюансы, которые нужно учитывать при составлении документа:

В случае, если количество дней отдыха превышает 14То это время будет исключено из следующего периода отдыха
Передать начальнику письменное предупреждениеНужно за две недели до предполагаемого срока
В экстренных случаяхПредусмотренных законодательством, составить заявление можно за день до начала отдыха
После принятия документаДиректор должен поставить на нем свою резолюцию, и после этого подписывается приказ
По документуСотруднику может быть предоставлено не более тридцати дней дополнительного отдыха в году

Если документ составлен неправильно, его придется переписать. Это может занять дополнительное время. Чтобы упростить задачу, следует воспользоваться бланком из интернета и заполнить его.

По инициативе работника

Составляя заявление по собственному желанию на получение дополнительного отдыха, нужно учесть, что имеются определенные временные рамки.

Чаще всего, время ограничивается возможностью начальника отпустить того или иного сотрудника на определенный срок.

Получить освобождение от работы за свой счет сотрудник может на основании заявления. Период отдыха измеряется в календарных днях.

Так, на основании документа гражданина предоставляется дополнительный отдых, и его продолжительность устанавливается в соответствие с решением обеих сторон.

Заявление обязательно должно быть составлено в письменной форме, при этом очень важно указать причину, по которой гражданин уходит с рабочего места и общий срок.

В соответствие с законодательством, по соглашению обеих сторон может быть предоставлен отдых без сохранения зарплаты не более, чем на 14 календарных дней.

В Трудовом кодексе РФ отмечается, что суммарный отпуск может превысить установленный срок – две недели, но при этом, то время, которое было насчитано сверху, перенесется на следующий период. Официальное освобождение от труда может быть смещено на некоторое количество дней.

: по данной теме

Работодателя

В Трудовом кодекса, статье 128 отмечается, что согласно требованиям законодательства, предоставление отпуска «за свой счет» возможно только по желанию самого гражданина, и после предоставления им соответствующего заявления.

Оформление такого документа по инициативе работодателя является нарушением правовых норм. Однако на практике все происходит иначе.

В связи со сложными финансовыми обстоятельствами на предприятии, директор может уговорить сотрудника составить такое заявление, мотивируя это тем, что происходит не увольнение, а только временный перерыв в работе.

В данном случае подписание документа осуществляется на вынужденной основе, и это нарушение.

Начальники могут назвать такой отдых «простоем», но в соответствие с Трудовым кодексом простой должен оплачиваться в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника.

Если гражданин согласен на перерыв, то проблем не возникает. Но в ином случае происходит нарушение трудового законодательства, и на директора компании можно подать в суд.

Ответственность в данном случае предусматривается статьей 5.27 КоАП. Для того, чтобы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности, потребуется составить заявление и передать его в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

К документу обязательно нужно предъявить доказательства, подтверждающие выход на вынужденный отдых по настоянию руководителя организации. Чаще всего таких доказательств нет, в связи с чем привлечь работодателя к ответственности невозможно.

К обстоятельствам, доказывающим, что простой на производстве возник по вине работодателя, относятся:

  1. Изменение цен на выпускаемую продукцию.
  2. Недостаток или полное отсутствие финансирования.
  3. Невыполнение обязательств контрагентами.
  4. Возникновение рисков, за которые директор компании несет ответственность.

Все эти основания перечислены в Гражданском кодексе.

Отправиться на отдых за свой счет работник может только по собственному желанию и на тот период времени, который установлен законодательством.

При этом, нужно доказать, что наступили основания, которые дают право на получение дополнительного времени для отдыха.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy/

Как правильно писать заявление на отпуск в 2019 году — образец, с последующим увольнением, на 14 дней

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году — образец, без содержания, с последующим увольнением

1   0   828

Если приближается долгожданный отпуск, пора задуматься над написанием заявления. Каждому трудоустроенному гражданину нужно уметь составлять этот документ, тем более, что он имеет простую форму.

Так как существует несколько разновидностей отпусков, следует их различать. И хорошо бы иметь при себе образцы форм заявлений.

Законодательство

Понятие отпуска тщательно описано в Трудовом кодексе РФ. Это период освобождения от труда с целью отдыха, решения личных проблем, для подготовки к родам и так далее.

Закон не разъясняет, за какое время до начала этого периода работник должен писать заявление. На всех предприятиях и даже в небольших компаниях стараются вести график выхода в отпуск.

Различают несколько его разновидностей:

  • отпуск по беременности и родам (оформляется на определенное количество дней женщинами в зависимости от течения беременности) , описан в статье 255 ТК РФ;
  • ежегодный плановый отпуск (предназначен для всех работников, проработавших минимальное время, стандартно предоставляется один раз в году и оплачивается), описан в статьях 114-119 ТК РФ;
  • учебный отпуск (предназначен для граждан, совмещающих работу и учебу), описан в статьях 173-177 ТК РФ;
  • отпуск по необходимости без сохранения заработной платы (не является плановым и не оплачивается), описан в статье 128 ТК РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком (
  • с последующим увольнением, описан в статье 127 ТК РФ.

Отдых положен каждому сотруднику, и чтобы отправиться отдыхать, следует написать заявление определенной формы. Законодательно она не закреплена, то есть текст может быть изменен по желанию сотрудника. 

Наиболее распространенным видом отпуска является ежегодный оплачиваемый. За каждый отработанный год гражданин должен получить компенсацию в виде нескольких недель заслуженного отдыха. Расчет года начинается с даты оформления работника.

Ежегодный отпуск согласно законодательству бывает:

  • основным;
  • дополнительным.

Основной предоставляется на срок в 28 дней, а дополнительный зависит от различных факторов, и срок его может определяться индивидуально.

Дополнительный период отдыха предоставляется:

  • работникам вредных производств;
  • трудящимся, чей рабочий день не нормирован, и часто приходится перерабатывать;
  • работающим на Крайнем Севере и так далее.

Далее мы подробно расскажем о сроках и оформлении отпусков различным категориям граждан.

Как правильно заполнить документ

Для того, чтобы досконально изучить тему оформления заявления на отпуск, представим образец документа. Но для начала поговорим о том, что именно в нем должно содержаться.

Советуем подавать заявление заранее, как минимум за 5 дней, поскольку после того, как работодатель подпишет его, бухгалтер должен будет произвести расчет и начислить отпускные.

Самый поздний срок начисления отпускных — три дня до наступления отдыха. В крупных организациях загруженность высокая. Уточните в бухгалтерии срок подачи заявления.

Правильно писать заявление на отпуск не сложно, перед этим следует выбрать вид отдыха, чтобы правильно изложить причины.

Стандартная форма заявления должна содержать:

  • шапку, в которой указывается на чье имя пишется заявление, свои фамилию, имя и отчество, а также должность;
  • слово «заявление», написанное с маленькой буквы;
  • вид отпуска;
  • срок предоставления;
  • количество дней;
  • дату написания заявления.

Внизу ставится подпись и фамилия заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты:

В некоторых случаях работник имеет право подать одно заявление и на отпуск, и на увольнение. Если это не согласовано с графиком, можно подавать заявление за несколько дней до отпуска. В тот момент, когда сотрудник будет отдыхать, на его место найдут нового.

Образец заполнения заявления:

Датой увольнения будет считаться в этом случае последний день отдыха. В случае, если сотрудник решит, что он погорячился, он может отозвать документ до первого дня отпуска.

В противном случае исправить ситуацию уже не получится. Трудовую книжку с внесенными в нее изменениями сотрудник получит перед уходом в отпуск.

Аналогично оформляются и заявления на другие виды отпуска.

Ниже представлен пример документа, написанного с целью подготовки к родам и послеродового отдыха:

В случае получения дополнительных дней отпуска пишется отдельное заявление, которое прикрепляется к основному. Документ поступает секретарю, заведующему кадровой службы или непосредственному руководителю, после чего передается на подпись. Процесс оформления отпуска имеет ряд нюансов, о которых нужно знать.

Как оформляется 

Первоначально поговорим о ежегодном отпуске, который оплачивается каждому работнику. Дело в том, что он может быть оформлен как через заявление, так и посредством заранее составленного графика.

Второй вариант упрощает задачу сотрудников и бухгалтеров:

  • необходимость в написании заявлений исчезает, если в графике указана точная дата начала отпускного периода;
  • бухгалтер по графику легко ориентируется, когда ему начислить отпускные и оформить дополнительные документы.

Если же в графике указывается только месяц, требуется написать заявление начальнику. На основании этого документа руководство оформит приказ о предоставлении отпуска, если руководитель одобрит отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот период.

Важно! Руководство не имеет право увольнять сотрудников, находящихся в отпусках.

Индивидуальные предприниматели также имеют право нанимать сотрудников. Ежегодно им необходимо предоставлять периоды для полноценного отдыха. Если предприниматель уходит в отпуск, он пишет заявление самому себе.

Возможно получить свободный период и частями. Например, взять отпуск на 14 дней, а остальные забрать постепенно в течение года. Важно, чтобы минимум одна часть равнялась 14 дням или превышала этот период.

Процедура оформления отпуска сводится к следующему:

  1. Издание приказа по форме № Т-6 и его регистрация.
  2. Работник подписывает приказ.
  3. Оформляется расчет отпускных.
  4. Выплата отпускных.
  5. Занесение сведений о предоставленном отпуске в личную карточку сотрудника.

Образец приказа:

Право на отпуск предоставляется работнику в соответствии со стажем. Минимальное время работы для получения первого полноценного времени для отдыха составляет 6 месяцев.

Дни оплачиваемого отпуска предоставляются согласно законодательству. Если есть праздничный день, то в соответствии со статьей 112 кодекса он не оплачивается и не может быть включен в отпуск.

Налоговая строго следит за отчетностью, поэтому НДФЛ с суммы отпускных необходимо перечислить в бюджет в день выдачи денежных средств сотруднику.

Не стоит забывать и об уплате взносов. Начисление страховых выплат совпадает по срокам с начислением самих отпускных.

Возможные трудности

Основной трудностью в данном вопросе является процесс согласования даты и количества дней отдыха. Не всегда руководитель имеет возможность надолго отпустить работника и заменить его кем-то другим. Это касается и отпуска без сохранения заработной платы.

Однако, отказать начальство не имеет права следующим категориям:

  • гражданам с инвалидностью;
  • трудящимся пенсионерам;
  • студентам, совмещающим работу и учебу.

Еще одна трудность заключается в том, что некоторые сотрудники специально не уходят в отпуск, чтобы получить компенсацию вместе с заслуженной заработной платой. Этот вопрос мы рекомендуем заранее согласовывать с начальством. Ведение графиков — наиболее удобный способ учета.

В случае, если сотрудник увольняется, а свой отпуск он еще не взял, то компенсационные выплаты ему положены по закону. Начисление страховых взносов с компенсаций производится также, как и при начислении отпускных.

Внезапная болезнь работника в отпуске может повлиять на то, что тот в положенный срок не выйдет на рабочее место. В данном случае требуется обязательно оформлять больничный лист, поскольку его отсутствие фактически будет означать прогул. Гражданина могут даже уволить.

В некоторых компаниях игнорируют процесс составления приказов, актов и других документов. Это чревато различными проблемами в случае возникновении непредвиденных обстоятельств. Советуем щепетильно относится к подобным вопросам.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/kak-pravilno-pisat-zajavlenie-na-otpusk/

Понятие права
Добавить комментарий