Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок.

Если в момент перерасчета материального возмещения сотрудник находился в отпуске или являлся временно нетрудоспособным, выплаты по материальной компенсации за выслугу производятся только по окончанию отпуска или наступления трудоспособности.

В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 марта 2013 года.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохране­ния заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудо­вых отношениях с органами государ­ственной власти и управления, органами местного самоуправления.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет для муниципальных служащих муниципального образования Новодеревенского сельсовета (согласно приложению №2).

В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность:

  • Если стаж работы на госслужбе составляет 1 – 5 лет, надбавка будет начисляться в размере 10%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 5 – 10 лет, надбавка будет начисляться в размере 15%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 10 – 15 лет, надбавка будет начисляться в размере 20%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 15 лет и более, надбавка будет начисляться в размере 30%.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника. Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел.

Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы.

Размер надбавки, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника, но может устанавливаться в твердой сумме.

Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Дзержинска.

А только у некоторых «направлений» работы. И в каждом отдельном случае расчеты производятся по отдельным схемам. Запомнить их не так уж и трудно. Давайте же посмотрим, кому положена доплата за выслугу лет. Для кого Как уже было сказано, наша сегодняшняя тема коснется не всех граждан.

На сумму, которую вы получите в качестве надбавки, влияет множество факторов. Тем не менее какие-то общие черты и система расчета имеются.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены.

При смене должности продолжительность стажа не уменьшается. При переводе в другое подразделение стаж для определения надбавки считается суммарным способом. Если изменился оклад за месяц, то расчет осуществляется на базе новых данных.

Кроме такой надбавки государственный служащий имеет возможность получать и иные выплаты, зависящие от занимаемой им должности, осуществляемой работы и исполняемых им трудовых обязательств.

В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы. Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации.

Кроме такой надбавки государственный служащий имеет возможность получать и иные выплаты, зависящие от занимаемой им должности, осуществляемой работы и исполняемых им трудовых обязательств.

То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим.

Самым главным документом на работе, конечно, является аккуратная, чистая и грамотно оформленная книга труда. Поэтому отметку о дате поступления на работу можно увидеть именно в ней. Случаются ситуации, когда работника хотят перевести в иной предприятие, муниципальный район, но не изменяя юридическое лицо, как говорится реорганизация.

Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам

Контроль за настоящим решением возложить на комиссию по бюджету, экономической политике, налогам, собственности и инвестициям (Новосельцева Т.М.).

Настоящее положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования Новодеревенского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края (далее — выборные должностные лица, муниципальные служащие).

Доплата за длительность трудов должна выглядеть в виде процента от оклада, а полностью выплата производится за общее трудоустройство, то есть все командировки, отпуски и даже больничные дни будут учитываться.

Правильно организованная система премирования должна быть построена так, чтобы при несоблюдении всех или части условий у работника изначально не возникало права на получение премии или премия начислялась в меньших размерах.

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Что значит выслуга лет в 2019 году?

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально). Работодатель обязан исполнять все нормативные акты.

Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника.

При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз. Надбавка служащим МВД Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством. Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу.

Доплата за выслугу лет бюджетникамДоплата сотрудникам за время их работы в экономной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Русской Федерации, а также приказами и иными нормативно-правовыми актами определенных министерств и ведомств.Кроме такого, в каждом бюджетном учреждении есть свои способы поощрения сотрудников.

Платят ли за стаж в бюджетных организациях бухгалтерам?

О выслуге лет муниципальных гражданских служащихЕсли вести речь о выслуге лет муниципальных гражданских служащих, то связанные с ней детали регулируются положениями Трудового кодекса и общепризнанными мерками закона «О государственной штатской службе Российской Федерации».

Надбавки за выслугу не исключают других бонусов к зарплате, например:

  • за особые условия гражданской службы;
  • северные или районные коэффициенты;
  • доплаты за работу со сведениями, являющимися государственной тайной;
  • премии;
  • денежные поощрения;
  • материальная помощь и т.д.

Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки.

Когда сотрудник хранит тайну государственной важности, то надбавка распределена между 15-25% от дохода работника и возрастает совместно со стажем. Что интересно, надбавки не перекрывают друг друга. То есть определенный сотрудник имеет полное право получать надбавку в виде суммы полагающихся ему дополнительных выплат, доходящую порой до значения в двести процентов.

В случае если же профессиональная деятельность лица связана с службой охраны государственной тайны, то оно еще вправе претендовать на прибавку за выслугу лет в подобный сфере в размере от 10 до 20% оклада, в зависимости от стажа.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Для социалистической экономики было характерным использование разработанных министерствами (ведомствами) типовых положений о премировании, устанавливающих единые для всей отрасли показатели, условия и размеры премирования.

Надбавками называются доплаты, исчисляемые в процентах от основного оклада, устанавливаемые для работников, которые трудились в конкретной сфере установленное количество лет.

Их введение призвано повысить заинтересованность специалистов в профессиональном развитии, свести к минимуму текучку кадров.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

  • перечисления за особый характер службы;
  • доплаты за квалификацию;
  • денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
  • надбавки за работу с гостайной и т.д.

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Королёв Московской области от 28.10.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим

В случае огромной текучки кадров, государство, по возможности, должно заботиться об определенных сферах труда, таких как военнослужащие, госслужащие и прочие. Тогда оборвать эту созданную годами нить, что является причиной вечных изменений персонала в разных коммерческих местах, будет возможность лишь у этих денежных средств в виде надбавок.

Я работала первым секретарем райкома комсомола. на протяжении всей деятельности не включался в стаж гос и муниципальной службы это время работы. При выходе на пенсию не хватило одного года. Как включить. Какая нормативная база?

Источник: https://karavai56.ru/arbitrazhnye-dela/4759-poryadok-naznacheniya-nadbavki-za-vyslugu-let-byudzhetnikam.html

Инструкция о порядке выплаты работникам Госнаркоконтроля ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 ноября 2004 г.

Регистрационный N 6151

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст.

107; Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст.3803; 2001, N 17, ст. 1717; N 43, ст. 4103; N 50, ст. 4736; 2004, N 8, ст. 663) и приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 13 июля 2004 г.

N 210 «Об утверждении размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала, перечней надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июля 2004 г., регистрационный номер 5941) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты работникам бюджетной сферы ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2.

Начальникам подразделений, территориальных органов и организаций ФСКН России организовать работу по установлению работникам бюджетной сферы стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков генерал-полковника полиции Седова А.С.

Директор

генерал полиции

В. Черкесов

Приложение

Инструкция о порядке выплаты работникам бюджетной сферы ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

I. Общие положения

1. Работникам бюджетной сферы, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее — работники), выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее — процентная надбавка).

2.

Право на получение процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией имеют работники, стаж работы которых составляет свыше 1 года, содержащиеся в штатах ФСКН России, ее территориальных органов и организаций (далее — органы наркоконтроля), за исключением работников, принятых на работу по совместительству и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ и (или) сезонных работ.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение процентной надбавки, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты процентной надбавки

4. Процентная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

Работникам, которым в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), процентная надбавка выплачивается исходя из повышенных окладов (тарифных ставок).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.

5. Процентная надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года — 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет — 10 процентов;

при стаже работы свыше 3 лет — 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет — 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет — 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет — 40 процентов.

6.

В случае если у работника право на получение процентной надбавки наступило в период направления его в установленном порядке для профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается процентная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

При увольнении работника процентная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Процентная надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

III. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

7. В общий стаж работы, дающий право на получение работником процентной надбавки, включаются периоды работы:

а) в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

б) в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348, N 46, ст.

4537; 2001, N 7, ст. 620, ст. 621, N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631, N 21, ст. 1919, N 26, ст. 2521, N 30, ст. 3029, ст. 3030, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 1, N 8, ст. 709, N 27 (часть I), ст. 2700, N 46 (часть I), ст. 4437, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600, N 17, ст. 1587, N 18, ст. 1687, N 25, ст. 2484, N 27, ст.

2711, N 35, ст. 3607);

в) в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых в соответствии с условиями оплаты труда предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет;

г) в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР по 31 декабря 1991 г.;

д) в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР по 31 декабря 1994 г.;

е) периоды работы, установленные Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г.

N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 36, ст. 4130; 2003, N 16, ст. 1508, N 48, ст. 4659);

ж) периоды работы (продолжительность военной службы), указанные в пункте 3 Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 ноября 1997 г., регистрационный номер 1408);

з) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;

и) периоды обучения работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в указанных органах;

к) периоды предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

8. Периоды работы (продолжительность государственной гражданской, военной и правоохранительной службы), включаемые в стаж работы для выплаты процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией, суммируются.

9. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, на основании решения директора ФСКН России.

10. В случаях, когда стаж работы, установленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится.

В случаях, когда стаж работы, установленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в меньшем размере, процентная надбавка этим работникам сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления у них права на процентную надбавку в большем размере.

IV. Порядок назначения процентной надбавки и установления стажа работы, дающего право на ее получение

11. Назначение процентной надбавки работникам ФСКН России производится приказом ФСКН России на основании решения комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее — комиссия).

Назначение процентной надбавки работникам территориальных органов или организаций ФСКН России производится приказами соответственно территориальных органов или организаций ФСКН России на основании решения комиссии.

Состав комиссии в ФСКН России утверждается приказом ФСКН России, в территориальных органах или организациях ФСКН России — приказом соответственно территориального органа или организации ФСКН России.

12. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии (прилагается), который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется печатью.

Выписка из протокола заседания комиссии (далее — выписка) оформляется отдельно на каждого работника в двух экземплярах.

Один экземпляр выписки передается:

в ФСКН России — в Финансово-экономическое управление Департамента тылового обеспечения ФСКН России;

в территориальных органах или организациях ФСКН России — в финансовые подразделения соответственно территориальных органов или организаций ФСКН России.

Второй экземпляр выписки приобщается к личному делу работника.

13. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение процентной надбавки, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение процентной надбавки.

V. Заключительные положения

14. Ответственность за своевременное представление материалов на комиссию возлагается:

в ФСКН России — на Управление кадров Департамента кадрового обеспечения ФСКН России;

в территориальных органах или организациях ФСКН России — на кадровые подразделения соответственно территориальных органов или организаций ФСКН России.

Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера процентной надбавки возлагается:

в ФСКН России — на Финансово-экономическое управление Департамента тылового обеспечения ФСКН России;

в территориальных органах или организациях ФСКН России — на финансовые подразделения соответственно территориальных органов или организаций ФСКН России.

15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения процентной надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Источник: https://rg.ru/2004/12/07/procent-nadbavka-dok.html

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

От чего зависит размер надбавок?

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС.

Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nadbavka-za-vyslugu-let-v-byudzhetnoj-sfere.html

Надбавка за стаж госслужащим — Адвокаты Иванов и Ко

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД. Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет.

Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Надбавка работникам бюджетной сферы Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала.

Устанавливает личность заявителей и их полномочия. Проводит проверку комплектности документов.

Расчет стажа госслужащих

Кадры и бухгалтерия: А размер в процентах от оклада определяется продолжительностью стажа: Поэтому в дальнейшем, по мере роста продолжительности стажа, процент ежемесячной доплаты повышаться уже не будет. Но доход госслужащего все равно может расти, поскольку он вправе получать и другие не взаимоисключающие выплаты.

Размер выплат зависит от категории, к которой относится его должность, и условий работы. В соответствии со ст. Актуальная версия документа в редакции от Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно ст. Кроме того, на сотрудников муниципалитетов распространяются общие нормы федерального законодательства. Справка На практике расчет денежного содержания выглядит следующим образом.

На основании муниципальных актов, действующих в конкретном регионе, служащему устанавливается оклад должностной и за классный чин.

За стаж службы устанавливается надбавка в размере: Если по роду профессиональной деятельности сотруднику муниципалитета приходится иметь дело с информацией, содержащей государственную тайну, ему выплачивается поощрение, рассчитанное на основании действующих нормативных актов РФ.

Ключевое значение при расчете имеет степень секретности и объем сведений, к которым служащий допущен на постоянной основе. А еще — продолжительность срока, в течение которого они должны оставаться засекреченными. Справка Доплата за выслугу лет военнослужащим В военной сфере предусмотрены более высокие надбавки за выслугу лет, чем в гражданской.

Согласно федеральному законодательству, кадровые военные получают надбавку в размере: Выплаты продолжаются до исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, то есть — вплоть до увольнения.

Отдельные периоды службы засчитываются в стаж на льготных основаниях — например, время нахождения в плавании, выполнения полетов или систематического выполнения прыжков с парашютом. В этом случае один месяц службы может засчитываться за полтора для парашютистов или два для летного состава месяца.

Подсчет стажа для определения права на надбавку Надбавка за выслугу лет бюджетникам в году начисляется с учетом стажа. Подсчитывать его нужно очень внимательно, чтобы случайным образом не нарушить права работника. Основным документом, подтверждающим количество отработанных месяцев и лет, считается трудовая книжка.

Смена должности не влияет на продолжительность стажа и не прерывает его. Но пропуск работы по необоснованным причинам прогул может прервать стаж.

В этом случае в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, а выплаты приостанавливаются до прояснения спорной ситуации. В качестве дополнительных документов, подтверждающих периоды военной службы, у работника запрашивается военный билет или справка из военного комиссариата.

Занимается подсчетом периодов стажа кадровая служба учреждения или специальная комиссия. Ее полномочия, состав и регламент работы устанавливаются ведомственными нормативными актами.

Каждое решение оформляется отдельным протоколом. После утверждения протокол передается руководителю учреждения, в котором работает претендент на надбавку.

Приказ о надбавке за стаж работы На основании решения комиссии издается приказ об установлении и выплате надбавки. Документ оформляется по тому же принципу, что и приказ о надбавке за вредные условия труда, но в качестве причины указывается стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж

В каких случаях прерывается трудовой стаж Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне.

Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах. Надбавка за стаж работы установленная законом На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий: Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами.

Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Надбавка за выслугу лет

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Министр М. Топилин Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации I.

Стаж госслужащего

Денежное содержание является основным средством материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности гражданского служащего.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы далее — должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы далее — оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее — оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее — дополнительные выплаты ст. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции потребительских цен. Для федеральных гражданских служащих индексация окладов производится указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. К дополнительным выплатам относятся: Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляет при стаже гражданской службы: В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, помимо собственно периода работы на государственной службе, включаются и некоторые другие периоды трудовой деятельности. Перечень таких периодов установлен Указом Президента Российской Федерации от

Оплата труда государтвенных гражданских служащих

N Утратил силу — Указом Президента РК от 10 марта г.

Утвердить прилагаемое Положение о стаже государственной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет и порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсий государственным служащим Республики Казахстан.

N П О Л О Ж Е Н И Е о стаже государственной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет и порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсий государственным служащим Республики Казахстан Настоящее Положение определяет порядок выплаты процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам и порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии государственным служащим Республики Казахстан. Надбавка к должностным окладам государственным служащим за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа государственной службы.

Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами. На каких основаниях устанавливают изменяют размер надбавку доплату за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку доплату или ее повышение?

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Порядок назначения и расчет пенсии госслужащих, выслуга лет в 2018 году

Кадры и бухгалтерия: А размер в процентах от оклада определяется продолжительностью стажа: Поэтому в дальнейшем, по мере роста продолжительности стажа, процент ежемесячной доплаты повышаться уже не будет. Но доход госслужащего все равно может расти, поскольку он вправе получать и другие не взаимоисключающие выплаты. Размер выплат зависит от категории, к которой относится его должность, и условий работы.

О праве госслужащего на надбавку за выслугу лет

Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики далее — служащие.

Под стажем государственной службы и муниципальной службы понимается общая продолжительность службы государственного служащего и муниципального служащего в государственных органах и органах местного самоуправления.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа, а также порядок ее работы определяются руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Заседание комиссии по установлению трудового стажа проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет государственным гражданским служащим и муниципальным служащим производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

Инструкция о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов

Более 17 лет и далее 50 Более 9 лет 27 Стаж государственной службы исчисляют в соответствии с Порядком исчисления стажа государственной службы, утвержденным постановлением КМУ от А его предшественник — Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от Ранее этот вопрос был точно урегулирован п. Такая недосказанность и повлекла предсказуемый вопрос, который был задан Национальному агентству Украины по вопросам государственной службы: Нацагентство по вопросам госслужбы отметило: Отметим, что ранее Минсоцполитики в письме от

Глава 10. Оплата труда гражданских служащих (ст.ст. 50 — 51)

В стаж работы государственных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов, дающий право на получение надбавки, включается время работы службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций. При этом перерывы в работе службе в этих подразделениях в стаж работы службы для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются. Если у государственного служащего структурного подразделения по защите государственной тайны таможенных органов перерыв в работе службе в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны таможенных органов при выплате процентной надбавки не засчитывается. Выплата процентной надбавки за стаж работы производится на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка государственных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, по которой она предусмотрена. Выплата надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может выйти на пенсию со стажем в 42 года или 37 лет

Источник: https://mnopottery.com/tamozhennoe-pravo/nadbavka-za-stazh-gossluzhashim.php

Понятие права
Добавить комментарий