Разница между контрактом и трудовым договором

В чём различие контракта и трудового договора

Разница между контрактом и трудовым договором

На вопросы отвечает заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор Петрович КАЦУБО.
— Разъясните, чем контракт отличается от трудового договора и какие особенности он содержит?— Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.

1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет) нанимателем предоставлено право оформлять трудовые отношения с работниками на основе контрактов.

Статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) содержит определение трудового договора как соглашения между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.Согласно Декрету контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Обязательные условия, которые должен содержать контракт, указаны в пункте 2 Декрета.То есть, контракт является разновидностью срочного трудового договора и содержит в себе некоторые особенности, которые затрагивают как интересы работника, так и интересы нанимателя.Например, в соответствии с частями 1 и 4 пункта 4 Декрета контракт предусматривает выплату среднего заработка за все время трудового отпуска не позднее чем за один день до начала трудового отпуска, а заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Также контракт должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, и дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета). Однако ежемесячные выплаты повышенной заработной платы, а также ежегодные выплаты за предоставленный дополнительный отпуск по контрактам будут увеличивать расходы организации.В контракты, заключаемые с конкретными работниками, могут быть включены и иные условия, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (например, установление работнику персональной надбавки, индивидуального режима рабочего времени, предоставление жилого помещения, служебного транспорта и т.п.).Досрочно прекратить контракт возможно по соглашению сторон (ст.37 ТК). При несогласии нанимателя расторгнуть такой вид срочного трудового договора работник обязан отработать весь срок, на который заключен контракт, или же найти веские основания досрочного его расторжения (ч.1 ст.41 ТК).В то же время при заключении с работником трудового договора на неопределенный срок необходимо учитывать установленные законодательством особенности.Так, согласно ст.73 ТК выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, а в соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Количество дней трудового отпуска по трудовому договору на неопределенный срок, соответственно, будет меньше, чем по контракту.Трудовое законодательство не запрещает нанимателю по его усмотрению увеличивать размер заработной платы, а также количество дней трудового отпуска работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.Согласно ч.1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

— Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Через два месяца нужно будет выходить на работу. Слышала, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком до пяти лет без выплаты пособия и заработной платы, однако с сохранением рабочего места. Возможно ли таким образом законодательно продлить социальный отпуск?

— В трудовом законодательстве Республики Беларусь предусмотрен лишь один социальный отпуск по уходу за ребенком — и это отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Никаких других подобных «детских» отпусков, в том числе по уходу за ребенком до достижения им пяти лет, не предусматривается.Подобная информация, скорее всего, связана с гарантиями, предоставляемыми законодательством для мам, работающих на условиях контракта, — наниматель с их согласия обязан продлить с ними трудовые отношения на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. В то же время это не означает, что мама может не выходить на работу по достижении ребенком трех лет.Если очень нужно «продлить» социальный отпуск, то стоит напрямую обратиться к нанимателю. По взаимной договоренности работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск (не более 30 календарных дней в год без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам). Иная максимальная продолжительность предусматривается в коллективном договоре либо самим нанимателем в каждом конкретном случае. Но если руководитель против, а быть с ребенком необходимо, можно уволиться.В соответствии с Декретом Президента «О предупреждении социального иждивенчества» мать и отец в период воспитания в семье ребенка в возрасте до 7 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, троих и более несовершеннолетних детей признаются участвующими в финансировании государственных расходов и освобождаются от уплаты ежегодного соответствующего сбора.

Записала Светлана МОТОРНАЯ, «ЛК».

Источник: http://www.loevkraj.by/2015/07/v-chyom-razlichie-kontrakta-i-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор (контракт)

Разница между контрактом и трудовым договором

Управление персоналом
Словарь-справочник

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия: 

  • место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; 
  • работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; 
  • дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; 
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. 

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.

К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр.

лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

В трудовом договоре следует указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.

Указывается профессия (должность), на которую принимается работник.

В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят.

Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.).

Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на работу.

В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем трудовом договоре (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

  • тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
  • тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
  • минимальный прожиточный уровень жизни; 
  • средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
  • среднее число минимумов по оплате труда. 

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

В договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особым? условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом контракте может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков. (Для примера см.

Типовой трудовой договор или Образец трудового контракта).

Примечание. В отличие от старого КЗОТ, новый ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления.

Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства.

Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.

-Т-

»»»

Источник: https://psyfactor.org/personal/personal18-02.htm

Договор или контракт?

Разница между контрактом и трудовым договором

data-eval=if (window.outerWidth

привыкла к тому, что мой трудовой договор на протяжении нескольких лет работы на должности PR-менеджера автоматически перезаключался, — рассказывает Елена, в прошлом сотрудница PR-агентства, а ныне — заместитель генерального директора по маркетингу одной консалтинговой компании.

— Заняв же нынешнюю должность, я столкнулась с трудовым контрактом. Тогда я узнала, что трудовой контракт и трудовой договор — не одно и то же». В трудовом контракте Елены прописываются все возможные премии, а также условия расторжения этого контракта.

«Жаль, что на предыдущем месте работы я не заключала его, — говорит она, — ведь таким образом можно было бы избежать некоторых проблем». Тем не менее Елена заблуждается, считая, что можно выбирать между договором и контрактом. Трудовые контракты могут быть заключены далеко не со всеми работниками.

При этом рациональное использование контрактной системы найма — важный инструмент создания стимулов к работе.

В чем разница?

«Трудовой контракт, по сути, является тем же трудовым договором — точнее, его особенной формой», — объясняет Александр Шкудун, юрист юридической фирмы «Салком». Разница между этими документами, по его словам, в том, что трудовые контракты, в отличие от трудовых договоров, заключаются лишь в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Кроме того, по мнению специалистов, трудовой контракт хорош тем, что позволяет учитывать индивидуальные особенности работника, его профессиональные навыки, а также лучше соотносить оплату труда и поощрение с результатами его трудовой деятельности. В отличие от трудового договора, который может быть бессрочным, контракт заключается только на определенный период. «Трудовой договор выгоднее заключать в случае приема работника на долгосрочный период, — соглашается Элина Соколюк, начальник расчетного отдела ОАО «Строймеханизация». — А если он принимается на определенный срок, то выгоднее заключить трудовой контракт с указанием срока действия». Различие документов и в том, с кем они заключаются. «Действующим законодательством Украины предусмотрен достаточно широкий круг лиц, относительно которых возможно применение контрактной формы трудового договора, — уточняет Александр Шкудун. — Более того, в некоторых случаях заключение такого контракта является обязательным». Например, заключение трудовых контрактов с руководителями предприятий государственной формы собственности осуществляется в обязательном порядке. «Трудовые контракты заключаются с директорами наших предприятий, — рассказывает Ольга Глушко, заместитель регионального управляющего по персоналу автомобильного холдинга «Атлант-М» в Украине. — Трудовые договоры — со всем персоналом. С некоторыми категориями персонала заключается трудовой договор в письменном виде, с некоторыми — в устной». В ОАО «Строймеханизация» трудовой контракт может заключаться еще и с инженерно-техническими работниками. Работодатель вправе требовать от работника заключения контракта только в том случае, если последний относится к категории сотрудников, которые согласно законам Украины работают по контракту.

Что в контрактах компаний?

В отличие от трудовых договоров, в контрактах могут быть прописаны еще некоторые пункты. «Это могут быть дополнительные премии, бонусы (в т.ч. при перезаключении контракта на новый срок), различного вида компенсации со стороны работодателя», — говорит Александр Шкудун. В трудовом контракте также могут быть предусмотрены материальные санкции в случае досрочного прекращения контракта по инициативе работника (или работодателя) без уважительных на то причин. Помимо прочего, в этом документе может содержаться обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию морального и материального ущерба в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по контракту. «Самыми, на мой взгляд, критическими пунктами являются ответственность за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте (причем, нерабочее время тоже учитывается), — рассказывает о своей практике Элина Соколюк, — а также ответственность за сохранение коммерческой тайны и конфиденциальной информации». В компании «Атлант-М» трудовой контракт детально прописан на 14 страницах. «В нем есть пункты, которые заставляют серьезно задуматься, — комментирует Ольга Глушко. — Например, расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в случае одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем». К ним относятся: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; отсутствие надлежащего контроля охраны труда; препятствование руководителем своими действиями другим работниками общества выполнять их трудовые обязанности; нарушение руководителем прав и интересов других работников работодателя. В статье о правах и обязанностях уделено внимание обязанностям, связанным с соблюдением правил деловой этики по отношению к сотрудникам разных рангов. «С директорами предприятий мы тоже заключаем договор о социальных гарантиях, проявляя заботу о членах семьи директоров, учитывая сложный график интенсивной работы, частые поездки и большую ответственность», — говорит Ольга.

В то же время включение в контракт условий, которые противоречат Кодексу законов о труде, недопустимо. Если таковые в контракте зафиксированы, то сотрудник имеет право не выполнять их или даже оспаривать в суде.

Все самое важное в Telegram

Источник: https://delo.ua/business/dogovor-ili-kontrakt-58078/

Контракт или договор? Разновидности оформления трудовых правоотношений | ЮРЛІГА

Разница между контрактом и трудовым договором

«Труд в наше время — это великое право и великая обязанность»

Виктор Гюго

Базисным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Украине, остается Кодекс законов о труде Украины (в дальнейшем — КЗоТ), действие которого распространяется на всех работников предприятий, компаний, учреждений, организаций независимо от форм собственности, видов деятельности, отраслевой принадлежности, а также на лиц, работающих по заключенным трудовым договорам с физическими лицами.

Вступая в трудовые отношения, физлица заключают, как правило, трудовые договоры. Согласно ст.

21 КЗоТ под понятием трудового договора подразумевается соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, за которым работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть (ч. 1 ст. 23 КЗоТ): бессрочным, который заключается на неопределенный срок; таким, который заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон; таким, который заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Пункт 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ определяет заключение срочного трудового договора, который заключаются на срок, определенный по согласованию сторон. Заключаются как при приеме на работу, так и позднее. Закон не ограничивает право сторон на определение срока действия трудового договора, главное — письменное волеизъявление работника (заявление) с указанием желаемого периода трудовых отношений.

Заключение трудового договора на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст.

23 КЗоТ) следующим: в первом случае срок действия договора определяется указанием его длительности или даты окончания действия договора, а во втором — стороны договариваются не о дате или сроке, а о том, что данный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы.

Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, есть такие, которые обусловлены: характером будущей работы; условиями ее выполнения; интересами работника.

Работодателю важно обратить внимание на тот факт, что основным условием окончания срочного трудового договора является обязательное увольнение работника в последний его день действия, а иначе такой, в силу ст. 39 1 КЗоТ, договор будет считаться бессрочным.

 Также бессрочным будет считаться и такой договор, который был перезаключен один или более раз подряд (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.

23 КЗоТ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством). Увольнение происходит согласно п. 2 ч. 1 ст.

36 КЗоТ без какого-либо предупреждения на основании приказа собственника (уполномоченного органа). При этом приказ об увольнении может быть выдан в последний день действия срочного договора или же до этого с указанием даты увольнения.

Выполнение работ, предоставление услуг может осуществляться и на основании гражданско-правового договора (подряда / предоставления услуг), условия которых регулируют соответствующие разделы Гражданского кодекса Украины.

Главное отличие гражданско-правовых договоров от трудового договора — обязательный конкретный конечный результат, который оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг).

Следует отметить, что на такие отношения нормы КЗоТ, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии, не распространяются.

А потому, беря во внимание, что КЗоТ призван защищать права именно работника, гражданско-правовые правоотношения которые носят постоянный характер, и не имеют признаков гражданско-правового договора, могут быть признаны контролирующими органами трудовыми с последующими вытекающими для работодателя санкциями.

Контракт является особой формой трудового договора, при котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Главное условие возможности заключение контракта — прямое указание в законе категорий работников, с которыми возможно заключить контракт

Источник: http://jurliga.ligazakon.ua/news/2013/7/4/93906.htm

Чем отличается контракт от договора — их основные положения

Разница между контрактом и трудовым договором

Понятия «трудовой договор» и «контракт» зачастую употребляются в качестве синонимов, что противоречит их правовой природе. Приведенные термины имеют существенные отличия, первым из которых является их происхождение. Если слово «контракт» произошло от латинского и переводится как «сделка», то слово «договор» происходит от русского, и в переводе означает «взаимные обязательства».

В законодательстве на данный момент понятие «контракт» не существует. До этого это формулировка значилась в КЗоТе в формулировке «договор» — применялась в значении «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в порядке заключения. Чтобы договор был признан действительным, необходимо достичь обоюдного согласия, подготовить и подписать пакет необходимых. В соответствии с действующими юридическими нормами, одной из сторон контракта выступает государство (например, контракт с военнослужащим).

Понятие контракта и его особенности

В соответствии с нормами ФЗ №44 от 2013 года контракт соответствует гражданско-правовому договору. Из этого следует, что он заключается для выполнения определенного объема работ. Иными словами, представляют собой сделку между сторонами, в результате которой исполнитель получает материальное вознаграждение.

Рассматривая, чем отличается контракт от договора, стоит выделить следующие моменты:

  • Заключается на конкретный период времени — от 1 года до 5 лет;
  • Может расторгаться только работодателем, но предусматривает выплату компенсации сотруднику;
  • Не может быть продлен, единственный способ его формального «продления» — повторное заключение;
  • Обычно дополняется стимулирующими к работе мерами — назначаются дополнительные бонусы, материальные поощрения.

За рубежом широкого используется понятие «эффективный контракт», содержащий перечисление критериев эффективной деятельности сотрудника.

Понятие договора и его черты

Отличия трудового контракта и трудового договора заключается в том, что последний является соглашением между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в него должны быть включены определенные положения – об оплате, о месте работы, об обязательном социальном страховании и т.д.

Отличие договора от контракта проявляется в следующем:

  • Заключается на неопределенный срок времени (исключением является срочный договор);
  • Может быть расторгнут по инициативе работодателя, работника или при их взаимном согласии;
  • Договор может продлеваться на неопределенный период времени.

Нормативно-правовой базой вопроса о заключении трудового договора и его особенностях выступает Трудовой Кодекс РФ.

Условия прекращения контракта и договора

Важные сведения

Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.

Однако важно учитывать, что заключение контракта невыгодно для сотрудника тем, что его расторжение может происходить в одностороннем порядке.

Для увольнения работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору, необходимо основание, предусмотренное действующим законодательством.

Если сотрудник с ним не согласен, он может обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или суд с исковым заявлением о восстановлении в должности.

К основаниям расторжения контракта относится:

  • Истечение срока его действия;
  • Нарушение правил, связанных с охраной труда;
  • Нарушение условий контракта работником;
  • Нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В видео рассматриваются различия трудового договора и контракта

Такое понятие, как «трудовой контракт» не используется в российском трудовом законодательстве с 2002 года, но при этом запрета на его заключение не устанавливается. Подобная форма все чаще выбирается для установления отношений между работником и работодателем. Многие эксперты полагают, что с течением времени контракт полностью заменит договор.

Общие основания расторжения трудовых договор, заключенных между работником и работодателем, содержатся в ст. 77 ТК РФ. Существенным недостатком соглашения является возможность принуждения сотрудника со стороны руководства покинуть рабочее место по собственному желанию.

Источник: https://otdelkadrov.online/5320-osobennosti-zaklyucheniya-rastorzheniya-otlichiya-trudovogo-kontrakta-trudovogo-dogovora

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Разница между контрактом и трудовым договором

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное – это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу.

Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия) и срочным (когда указана точная дата его окончания).

Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Договор подряда

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским.

Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг.

Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения.

На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные.

Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

  1. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
  2. По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
  3. У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
  4. При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

 Условия
Бессрочный трудовой договорСрочный трудовой договор (контракт)Договор подряда
Срок действия договоране определенот 1 до 5 летопределяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желаниюда (предупредить начальника за месяц)нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудниканельзя без уважительных причинможно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторженияможно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплатыне реже 2 раз в месяцне реже одного раза в месяцпосле выполнения работы
Отпускпредоставляетсяпредоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску)не предусмотрен
Запись в трудовую книжкупроизводитсяпроизводитсяне производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательствомпредусмотреныпредусмотреныне предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядкаобязательнообязательноне важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат

«Государственные организации практически не заключают договор подряда»

– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки.

Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор.

Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.  

Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.

Вывод

При выборе формы сотрудничества нужно учитывать, чьи интересы вы представляете. Для работника выгоднее всего заключать бессрочный договор, ведь у него есть возможность уволиться по собственному желанию. Зато с позиции нанимателя оптимальный вариант – контракт.

Также множество плюсов для работодателя есть и при заключении договора подряда. Ведь на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, ему не предоставляется трудовой отпуск.

Так или иначе, самое главное – это внимательно ознакомиться с деталями любого договора, который вы подписываете.

Читайте нас в Telegram и первыми узнавайте о новых статьях!

Источник: https://mtblog.mtbank.by/oformlyaemsya-na-rabotu-chto-vybrat-trudovoj-dogovor-kontrakt-ili-dogovor-podryada/

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Разница между контрактом и трудовым договором

Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или… Давайте разбираться.

—Папа, а Балда по контракту работал?

Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Можно выделить четыре основных отличия этих документов:

  • Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.
  • За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
  • Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое.

    При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.

  • Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

С отличиями понятно, переходим к нюансам. Кстати, многие отношения, связанные с контрактной системой, поначалу не были нормативно урегулированы. Нередко возникали ситуации, когда уходящим в декрет женщинам или, к примеру, работникам предпенсионного возраста при истечении контракта отказывали в его продлении без объяснения причин. Постепен­но эти проблемы начали ре­шаться.

Хотя бывают ситуации, когда строгую букву закона неверно трактуют на местах, игнорируя помощь юристов. На самые популярные вопросы граждан нам помогла ответить главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Мазурова.

Вопрос: Контракт преду­сматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Что это за компенсация?

Ответ: Чтобы компенсировать неблагоприятные последствия для работников, законодатель­ство обязывает предусмотреть в контракте меры стимулирования труда.

Например, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до пяти дней. Правда, на практике наниматели повышают ставку на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

С другой стороны, включение таких минимальных гарантий в контракт обязательно — за нарушение этого требования должностные лица несут административную ответственность.

Вопрос: Предположим, работник трудится по совместительству где-то еще. Как лучше с ним оформлять трудовые отношения: по договору или контракту?

Ответ: Возможны оба варианта. Для совместителей нет особых ограничений. Только в трудовом договоре или контракте обязательно указывается, что работа является совместительством.

Вопрос: Правда, что и наниматель, и работник должны особое внимание уделять положениям, касающимся досрочного расторжения контракта?

Ответ: Да, действительно. Досрочное расторжение контракта, как правило, становится весьма болезненным для работников вопросом.

Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Есть перечень оснований, по которым дей­ствие контракта прекращается в обязательном порядке.

Среди них грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, причинение имущественного ущерба, необеспечение трудовой дисциплины подчиненных (непринятие мер к виновным в нарушении дисциплины), а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вопрос: Какую форму найма все же предпочитают наниматели: договор или контракт?

Ответ: В государственных организациях контракты с работниками заключаются в 88% случаев, в организациях негосударственной формы собственности доля контрактов — 75%. При этом чуть меньше половины работников трудятся на условиях контрактов, заключенных на один год, около 14% — по контрактам на 5 лет (максимально возможный срок).

Надо отметить, некоторые наниматели частной формы соб­ственности, в том числе имеющие штат более 500 человек, часто делают выбор в пользу трудовых договоров. Это сокращает им документооборот, поскольку при контрактной форме растет число документов, периодически оформляемых в определенные сроки.

Бывает, что наниматели используют контрактную форму как способ расстаться с работником по истечении определенного срока. Отсюда безусловный плюс трудового договора — стабильность и устойчивость трудовых отношений.

Работник знает, что если он не совершит виновных действий, то у нанимателя не будет оснований для увольнения.

Вместе с тем в законодательстве есть нормы, обязывающие заключать с некоторыми категориями работников только контракты, например, с госслужащими, руководителями.

Следующие вопросы прозвучали от конкретных граждан на личном приеме в инспекции труда

История 1

— Со мой заключили контракт (об этом свидетельствует само название документа, а также то, что там указан срок — 1 год), но не предусмотрели дополнительных мер стимулирования труда.

Проработал год, а сейчас меня предупреждают, что я буду уволен по истечении срока.

Могу я требовать от нанимателя исправить контракт на трудовой договор, раз мне не выплачивалась надбавка и не предоставлялся дополнительный отпуск? Сергей Исаев, гомельчанин.

Ответ: Нет, работник не имеет права требовать изменить контракт на бессрочный трудовой договор. В этой ситуации можно обратиться в суд для приведения контракта в соответствие законодательству (если вы еще не уволены). Также можно взыскать с нанимателя неполученные в связи с допущенными нарушениями суммы.

Речь идет о хотя бы минимальных суммах при повышении тарифной ставки (на 1%) и денежной компенсации за 1 календарный день неиспользованного отпуска. Указанные меры стимулирования обязательны, они прописаны в п.

2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

История 2

— Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была вызвана кадровым работником для подписания документов на продление контракта. Предложили написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста трех лет (меньше года осталось).

Я слышала, что наниматель планирует сокращение штата. Поэтому, думаю, мне под диктовку предложили написать заявление, чтобы потом уволить не с выходным пособием в связи с сокращением штата, а по причине окончания срока действия контракта.

Галина Фисюк, работница частного предприятия, Речица.

Ответ: Действительно, продление контракта осуществляется на срок не менее года. Но по письменному заявлению работника срок может быть продлен менее чем на год.

В данном случае такое продление срока не должно быть поводом для беспокойства, поскольку наниматель в любом случае обязан предложить работнику продлить трудовые отношения (а значит, и срок действия контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет.

Источник: https://gp.by/category/news/society/news42577.html

Понятие права
Добавить комментарий